Betriebswirtschaftliche Effekte

Familienbewusste Personalpolitik spart Kosten und verschafft Vorteile im Wettbewerb um Hochqualifizierte, bei der Mitarbeiter- und Kundenbindung und in Zeiten des demografischen Wandels.

Familienfreundlichkeit lohnt sich sowohl für Kleinbetriebe als auch für größere Unternehmen.

Betriebswirtschaftliche Vorteile auf einen Blick:

• Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• höhere Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
• Kosteneinsparungen
• erhöhte Zeitsouveränität
• schnellere Reintegration nach der Elternzeit sowie Verkürzung der Elternzeit
  
  

Die Kostenersparnisse familienbewusster Personalpolitik sind messbar:

• geringere Fluktuation
• niedrigerer Krankenstand
• höhere Produktivität
  
  

Familienbewusste Personalpolitik ist gut für das Unternehmensimage:

• Familienbewusste Unternehmen (36,8 Bewerbungen) erhalten signifikant mehr Bewerbungen als weniger familienbewusste Unternehmen (28,8 Bewerbungen).
• Ein größerer Bewerberpool wirkt sich auf die Bewerberqualität aus. Höhere Bewerberqualität kann zur Senkung von Such- und Einarbeitungskosten beitragen und Kosten vakanter Stellen reduzieren.
  
  
  

Familienbewusste Personalpolitik ist gut für die Kundenbindung:

• Mitarbeiterbindung als Voraussetzung für eine langfristige Kundenbindung
• Fluktuation schafft Wissensverlust und möglichen Vertrauensverlust des Kunden
• Such- und Einarbeitungskosten werden vermieden
  
  
  

Fast 80% der Unternehmen schätzen Familienfreundlichkeit als wichtig ein. Knapp jedes fünfte Unternehmen erwartet, dass das Thema in den kommenden fünf Jahren an Bedeutung gewinnt. Und jedes zehnte Unternehmen bietet mittlerweile mindestens 13 unterschiedliche Maßnahmen an, mit denen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden soll.